Одним из направлений деятельности каждой организации, в которой требуется немалый опыт, высокая точность, навыки и превосходное знание всех законов является расчет заработной платы сотрудников компании. Профессионал, занимающийся такой работой должен обеспечить её безошибочное начисление, а также своевременную выплату, и при этом соблюдать абсолютную конфиденциальность.

Основные статьи расчетов фонда оплаты труда:

1. расчет заработной платы, а также налоговых отчислений по ней;
2. расчет премий, бонусных выплат, поощрений и других аналогичных выплат, которые обозначены в трудовых соглашениях;
3. расчет отпускных, оплат по больничным листам, а также иным возмещениям, которые предусмотрены при увольнении с должности с учетом пунктов действующего законодательства РФ;
4. расчет выплат работникам, которые закреплены в трудовых соглашениях и Положении о выплате средств за произведенную работу;
5. осуществление оформления расчетных ведомостей по З/П
6. создание расчетных листов по возмещению и расчетам отпускных, а также по листам краткосрочной нетрудоспособности и т.д.;
7. осуществление оформления сводных ведомостей по отчислениям в налоговую инспекцию средств по З/П работников компании, которая все сведения отражает по окончанию месяца с начала отчетного этапа;
8. сопровождение различных проверок, осуществляемых контролирующими органами, на протяжении периода действия соглашения на предоставление услуг;

При проведении расчета заработной платы включает нижеследующие услуги:

1. осуществление подготовки полной отчетности в по З/П, а также отчислениям в
2. налоговые инстанции в нужном формате.
3. процедура оформления индивидуальных расчетных листов по заработной плате;
4. процесс подготовки к рассылке или раздаче персональных расчетных листовок
5. работников компании в фирменных конвертах;
6. осуществление обслуживания банковских программ;
7. оформление всей необходимой документации для возврата средств из ФСС;
8. процесс оформления налоговых и лицевых карточек работников на бумажных носителях;
9. предоставление многих других услуг.

Расчет заработной платы, независимо от специфики деятельности предприятия и её масштабов, производится несколькими последовательными стадиями, начиная от учета и до конечного создания полной отчетности:

• учет кадровых и индивидуальных данных;
• расчет заработной платы сотрудника с учетом отработанных рабочих часов или произведенных работ, а также других различных компенсаций и начислений, отмеченных трудовым соглашением;
• учет выплаты зарплаты сотрудникам;
• начисление, а также выплата страховых взносов и налогов;
• оформление необходимой бухгалтерской документации по расчету З/П;
• создание налоговой и бухгалтерской отчетности.